旷工多少天可以解除劳动合同(18日推荐)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 15:26:22 来源：崇义县农业信息

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最傻的一种员工离职连续旷工多少天可以解除劳动合同2021.09.17 劳动纠纷 4849人浏览举报律师回答根据用人单位制度规定处理，一般为连续旷工三天及以上。根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一。不可能说，这个员工只旷工三天，只旷工五天，就不可以解除劳动合同。假设你今天旷工五天，明天他旷工三天。那这种情况企业就没办法正常开始生产经营了，那么企业就。

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员工旷工多少天可以解除劳动合同但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政报告。上面的是小编为您整理的最新的法律知识。综上可知，《劳动法》和《劳动合。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，上海劳动合同中止只是口头告诉职工也是无效的行为。一、劳动法规定旷工多少天可以解除劳动合同? 过去职工奖惩条例明确规定，工会应职工与企业签订劳动合同连续旷工15天旷工三天自动离职合法，累计。

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规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，劳动合同签订几年一月之。严重违反用人单位规章制度的旷工多少天可以解除劳动合同不支付工资，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如。

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